Training Systemisch Leiderschap voor HR Professionals
De onderscheidende en sterke plus op je adviseursrol en leiderschap
Open inschrijving
Ontdek wat er onder de oppervlakte speelt en versterk je impact als HR-professional.
Als HR-professional beweeg je dagelijks tussen mensen, teams, leidinggevenden en organisatiebelangen. Je adviseert, begeleidt veranderingen en helpt de organisatie vooruit. Maar soms blijven vraagstukken terugkomen, ondanks alle aandacht, kennis en interventies.
Met een systemische blik leer je anders kijken naar wat er speelt. Je ontdekt de vaak onzichtbare dynamieken die samenwerking, gedrag en verandering beïnvloeden. Zo krijg je meer inzicht in hardnekkige patronen, versterk je jouw positie als HR-professional en leer je bewuster interveniëren.
Voor wie is deze training?
De training Systemisch Leiderschap voor HR-professionals is ontwikkeld voor HR-businesspartners, HR-adviseurs, HR-managers en professionals in organisatieontwikkeling en verandering.
Voor professionals die hun HR-vakmanschap willen verdiepen, complexe organisatievraagstukken beter willen begrijpen en met meer inzicht en invloed hun rol willen vervullen.
Daarbij kijk je niet alleen naar de organisatie, maar ook naar jezelf. Welke plek neem je in? Welke patronen en overtuigingen neem je mee vanuit je eigen geschiedenis? En hoe beïnvloeden die jouw handelen en leiderschap?
Je leert je eigen positie bewuster innemen en vanuit die plek meer waarde toevoegen aan de organisatie.
Wat als je met een andere blik ontdekt wat er werkelijk schuilgaat achter hardnekkige patronen en terugkerende vraagstukken?
Waarom deze training?
Herken je situaties waarin:
Beleid en processen goed zijn ingericht, maar het gewenste resultaat uitblijft?
Teams steeds opnieuw tegen dezelfde spanningen of conflicten aanlopen?
Medewerkers of leidinggevenden vertrekken zonder duidelijke verklaring?
Organisatieveranderingen ondanks alle inspanningen onvoldoende effect hebben?
Je als HR-professional zoekt naar je positie, invloed of verantwoordelijkheid?
Je zelf steeds opnieuw in vergelijkbare situaties of patronen terechtkomt?
Vaak zoeken we oplossingen in de zichtbare kant van organisaties: structuren, processen en gedrag. Maar wat als het werkelijke vraagstuk ergens anders ligt?
Systemisch werken helpt je om voorbij de symptomen te kijken. Je leert herkennen welke onderliggende patronen en dynamieken een rol spelen, wat deze in stand houdt en welke beweging mogelijk is.
Daarbij ontdek je dat niet iedere situatie om een nieuwe interventie vraagt. Soms begint verandering juist bij anders kijken, luisteren of bewust niets doen.
Inhoud van de training
Wat leer je tijdens de training:
Verborgen patronen herkennen
Ontdek de systemische principes die teams, afdelingen en organisaties in beweging brengen of juist tegenhouden.Werken met de onderstroom
Leer herkennen wat merkbaar maar niet direct zichtbaar is. Geef woorden aan onderliggende dynamieken en vertaal inzichten naar je dagelijkse HR-praktijk.Je HR-rol versterken
Krijg inzicht in de positie van HR binnen het organisatiesysteem. Ontdek hoe je vanuit jouw plek bewuster adviseert, invloed uitoefent en verantwoordelijkheid neemt.Systemische interventies toepassen
Ontwikkel nieuwe perspectieven en praktische vaardigheden om vastgelopen situaties te onderzoeken en waar passend beweging te creëren.Persoonlijk leiderschap ontwikkelen
Onderzoek hoe jouw eigen geschiedenis en familiesysteem doorwerken in je professionele rol. Leer omgaan met het niet-weten en ontdek hoe je met meer bewustzijn en vertrouwen handelt.
Hoe werkt de training
De leergang bestaat uit vier blokken van twee dagen, met een kleine groep van maximaal acht deelnemers.
We combineren systemische theorie met ervaringsgericht leren, persoonlijke reflectie en vraagstukken uit je eigen HR-praktijk. Daarbij werken we onder andere met organisatie- en familieopstellingen, oefeningen en casuïstiek van deelnemers.
De leergang kent twee samenhangende leerlijnen:
De interventielijn
Je ontwikkelt kennis van systemische principes en leert hoe je deze vertaalt naar concrete interventies en inzichten voor je dagelijkse werk als HR-professional.De bewustzijnslijn
Je onderzoekt de vaak onzichtbare dynamieken binnen organisaties en ontdekt hoe je eigen geschiedenis, overtuigingen en patronen jouw professionele handelen beïnvloeden.Samen zorgen deze leerlijnen voor een combinatie van persoonlijke verdieping en praktische toepasbaarheid.
“Niet alles wat zichtbaar is, verklaart wat er werkelijk speelt.”
Welk potentieel wil jij ont-dekken?
Wil je als HR-professional verder kijken dan de zichtbare vraagstukken in je organisatie? Hardnekkige patronen leren herkennen, de onderstroom beter begrijpen en vanuit jouw rol meer impact maken?
In de leergang Systemisch Leiderschap voor HR-professionals komen jouw vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling samen. Je ontdekt hoe organisatiedynamieken werken, welke plek jij daarin inneemt en hoe je vanuit nieuwe inzichten beweging kunt creëren.
Een intensief programma waarin je wordt uitgedaagd om anders te kijken, te ervaren en te handelen. Met ruimte voor verdieping, reflectie en jouw eigen praktijk.
Wil je weten of het iets voor jou is?
De vier trainingsblokken
Blok 1 – De systemische basis
We beginnen met de fundamenten van systemisch werken. Je maakt kennis met de belangrijkste principes van familiesystemen en organisatiesystemen en leert hoe deze zichtbaar worden in gedrag en samenwerking.
Thema's zijn onder andere systemische ordening, binding, uitwisseling en bestemming. We werken met theorie, oefeningen en het genogram om inzicht te krijgen in de werking van systemen.
Blok 2 en 3 – De onderstroom begrijpen
Van overzicht gaan we naar inzicht. Je onderzoekt de dynamieken binnen jouw organisatie, team en HR-rol, én de invloed van je eigen geschiedenis.
Je leert het onderscheid herkennen tussen de bovenstroom en onderstroom en ontdekt hoe patronen uit het verleden kunnen doorwerken in het heden.
We werken met organisatie- en familieopstellingen, systemische interventies en eigen casuïstiek.
Onderwerpen zijn onder andere positie en plek, lidmaatschap, leiderschap, terugkerende patronen, onbewuste loyaliteiten, identificaties en leidende principes.
Blok 4 – Van inzicht naar interventie
In het laatste blok brengen we de inzichten samen en vertalen we deze naar jouw dagelijkse HR-praktijk.
Je verdiept je in systemische interventies, onderzoekt wat jouw rol en positie vragen en ontwikkelt meer vertrouwen in het omgaan met complexe vraagstukken.
We besteden aandacht aan je innerlijke houding als HR-professional, het creëren van ruimte voor anderen (holding space) en het herkennen van wat beweging belemmert of juist mogelijk maakt.
Je sluit de leergang af met een verdiept perspectief op organisaties én een uitgebreider repertoire om vanuit jouw rol verschil te maken
Maak kennis met de trainers:
Deze leergang is een unieke Samenwerking tussen Stratos BV en JBL trainingen/The Leadership Factory.
Als trainers van deze leergang ontmoet je Babette Vael en Ida Baas gezamenlijk.
Wie zijn 'wij'? Graag stellen wij ons kort aan je voor en nodigen je van harte uit voor een persoonlijke afspraak als je ons beter wil leren kennen.
Ida Baas:
Na mijn studie in onderwijs er HR heb ik mijn werkterrein in eerste instantie gevonden in het HR vak bij verschillende grote bedrijven.
Had ik toen maar weet gehad van de systemische principes!
het ondernemerschap lonkte echter en samen met mijn partner heb ik zo'n 9 jaar een handelsonderneming geleid. Toch bleef mijn verlangen uitgaan naar het HR vak en alles wat te maken heeft met ontwikkeling van mensen, natuurlijk ook mijzelf. Dus ben ik in 2000 met The Leadership Factory gestart, eerst als interim HR professional/manager. In de tussentijd heb ik meerdere opleidingen gevolgd die de weg naar het trainersvak voor mij open legde. en vanaf 2003 heb ik mij volledig gericht op het trainen en faciliteren van persoonlijk leiderschap in tal van organisaties in uiteenlopende branches.
Mijn eigen ontwikkeling (en opleidingsroute) liep synchroon, dat kan ook niet anders: eerst binnen, dan buiten.
In 2006 heb ik naast The Leadership Factory het opleidingsinstituut JBL trainingen opgericht. Daarbinnen ontwikkel en geef ik NLP Master opleidingen en werk ik intensief met systemische opstellingen zowel met familiesystemen als met organisatiesystemen. En vanaf 2016 is Walking In Your Shoes aan dit pallet toegevoegd, een fenomenologische Body/Mind methode waar ik mensen in opleid.
Ik werk als coach, trainer, opleider, opsteller en facilitator.
Babette Vael:
Mijn roots liggen in Brabant en daar woon ik nog steeds. Die oorsprong heeft me een voorliefde voor lekker eten en een zachte g opgeleverd!
Met een achtergrond in HR - van businesspartner tot leidinggevende - heb ik altijd een sterke interesse gehad in ontwikkeling en leiderschap. In 2017 volgde ik mijn hart en stapte volledig in het coachvak. Sinds 2019 ben ik directeur-eigenaar van Stratos, waar we met een ervaren team van coaches en trainers werken aan het versterken van talent en leiderschap, in individuen, teams en organisaties.
In mijn werk houd ik van praktisch & tastbaar en ook van diep onder de waterlijn duiken. Mijn aanpak is geworteld in de systemische kijk: de persoon en rol zijn in het zicht plus de context. Van de dynamiek in je huidige organisatie tot de patronen uit je vroege omgeving. Door inzicht te creëren in patronen en invloeden, in wat helpt en wat belemmert, kunnen mensen hun autonomie behouden én in verbinding met anderen bereiken wat belangrijk is.
Mijn ervaring en achtergrond:
coaching van managers, leiders en professionals: individueel en in teamverband, gericht op (persoonlijk) leiderschap, samenwerking en impact
ontwikkeling en uitvoering van in-company leiderschapstrajecten
expertise in systemische coaching: de invloed van werk, achtergrond en relaties meenemen in de weg naar groei en verandering
opleidingen in het systemisch werk (Bert Hellinger Instituut), NLP Master-Practitioner en Bewustzijnsontwikkeling.
Data training Systemisch Leiderschap voor HR Professionals
Blok 1: 14 en 15 april 2027
Blok 2: 21 en 22 juni 2027
Blok 3: 22 en 23 september 2027
Blok 4: 3 en 4 november 2027
Werktijden op alle dagen: 9:30 uur tot 17:30 uur.
Schrijf je nu in via onze partner JBL.
Locatie: Regio Utrecht
Landgoed Zonheuvel in Doorn
Prijs voor de leergang Systemisch Leiderschap voor HR Professionals
De investering voor deze leergang bedraagt: € 4.470,-
Dit bedrag is inclusief:
accommodatie (overdag)
Lunch, koffie en thee e.d.
naslagwerk (digitaal)
Het bedrag is exclusief:
BTW (21%)
overnachting. Mocht je willen dineren en overnachten op Landgoed Zonheuvel, dan hebben zij fijne en betaalbare kamers ter beschikking. Je kan deze op eigen gelegenheid boeken via deze link