Training
Investeren in groei

Coaching + Training + Leiderschap +

Bij Stratos geloven we dat mensen tot meer in staat zijn dan ze zelf beseffen. Dit opent de deur naar potentieel, plezier en professionaliteit. In het samenspel van organisatie & individu en presteren & leren vormt training een krachtig instrument om ontwikkeling te stimuleren en te benutten – voor medewerkers, de organisatie en haar klanten.

Bekijk aanbod

Jouw Partner in Maatwerkontwikkeling

Wij zijn trots op onze rol als businesspartner in ontwikkeling. Veel organisaties hebben onze trainingen en coaching opgenomen in hun Learning & Development-aanpak voor managers en medewerkers.

We denken graag met je mee over een aanbod op maat. Referenties zijn op aanvraag beschikbaar. Neem contact met ons op voor meer informatie!

Neem contact met ons op

Waarom trainen?

Wil je dat je medewerkers het beste uit zichzelf halen, zelf regie nemen over hun ontwikkeling en bijdragen aan de ambities van je organisatie?

Investeren in training betekent investeren in groei. Je versterkt niet alleen de professionele vaardigheden van je team, maar brengt ook je organisatie als geheel vooruit. Training biedt ruimte voor reflectie, leren en een andere manier van in gesprek gaan. Dit leidt vaak tot nieuwe samenwerkingsvormen, innovatieve ideeën en een open, professionele werkomgeving.

Wat mag je verwachten?

Bij Stratos trainen we met onze coach-pet op.

We combineren kennisoverdracht met individuele aandacht en stimuleren reflectie op eigen gedrag om het leerproces te versnellen en te verankeren. Inzicht leidt tot verandering; eenmaal aangekomen op “het punt van inzicht”, is er geen weg terug.

Onze trainingsdagen bestaan uit een dynamische mix van:

Kennisoverdracht
Oefeningen
Persoonlijke reflectie
Directe feedback

We reiken theoretische modellen aan voor inzicht, maar de nadruk ligt op ervaring. Door middel van praktijkcases en rollenspellen vergroten we de toepasbaarheid en dynamiek, waardoor deelnemers echt leren in het moment.

Wij werken vanuit twee belangrijke leerlijnen

De kennis- en vaardigheidslijn
We bieden inhoudelijke kennis, modellen, tools en methodieken gericht op het specifieke trainingsonderwerp.

De bewustzijnslijn
We helpen deelnemers inzicht te krijgen in hun leerdoelen:

Wat wil ik leren en wat heb ik daarvoor nodig?
Hoe doe ik het nu? Waar liggen mijn uitdagingen en kansen?
Welke stappen moet ik zetten voor duurzame gedragsverandering?

Daarnaast geloven we in inspiratie. We delen graag onze eigen bronnen van inspiratie, zoals boeken, podcasts, TED Talks en praktijkoefeningen, zodat leren ook na de training doorgaat.